Многообразие и равные возможности

SITA отстаивает равные возможности и решительно выступает против любой формы дискриминации.

В компании SITA мы стремимся создать эффективный и мотивированный трудовой коллектив за счет честного и справедливого отношения к сотрудникам. Благодаря разнообразию нашего персонала мы пользуемся преимуществами широчайшего спектра знаний, перспектив и точек зрения. Гендерный баланс и возрастное разнообразие наших сотрудников подробно показаны в диаграммах на странице 12. Обратите внимание, что помимо гендерных факторов и возраста, наши системы управления персоналом не учитывают другие факторы разнообразия.

Разнообразие

Компания SITA является работодателем, предлагающим равные возможности трудоустройства. Мы не признаем дискриминации по признакам возраста, расы, цвета кожи, вероисповедания, религии, национального происхождения, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, ограниченных возможностей здоровья, семейного положения, воинской обязанности или любых других признаков, защищаемых государством или федеральным законом. Продолжительность рабочего дня, право на отпуск (включая отпуск по уходу за ребенком) соответствуют местному законодательству во всех регионах, где мы работаем, а в большинстве стран мы значительно превышаем нормативные требования. 

В 2016 году в регионе Северной и Южной Америки были созданы три группы поддержки сотрудников (ERG). Группа SITA WE (Women Empowered) служит ресурсом поддержки женщин-сотрудников SITA. Она оказывает положительное влияние на условия труда, формирует внутреннюю систему поддержки для женщин-коллег и содействует развитию их профессиональных и лидерских качеств. Эта группа открыта для всех сотрудников. Она регулярно собирается в сети и планирует мероприятия и программы, включая семинары, доклады, сбор средств для благотворительных организаций, а также предлагает возможности наставничества и коучинга.  

Группа SITA Military Support представляет собой ресурс, оказывающий поддержку ветеранам армии, членам их семей и действующим военнослужащим. С помощью благотворительных общественных мероприятий и акций по сбору средств эта группа, благодаря поддержке коллег, членов семей и местного сообщества, оказывает непосредственную помощь организациям, содействующим армии, например USO (United Service Organization), и привлекает внимание к проблемам, с которыми сталкиваются военнослужащие и их семьи.  

Группа SITA Pride LGBT была создана с целью поддержки членов ЛГБТ-сообщества, сталкивающихся с проблемами на работе. Участники группы и те, кто их поддерживают, могут обмениваться идеями, делиться проблемами и обращаться за помощью, используя социальные сети, информационные кампании и благотворительные мероприятия, организуемые местными сообществами.  

В 2016 году начался четвертый год программы SITA по обеспечению равных возможностей трудоустройства в Канаде. В рамках этой программы отслеживается, как представлены в компании четыре перечисленные группы: женщины, коренные жители, люди с ограниченными возможностями и визуально различимые национальные меньшинства. Последний отчет полностью охватывает 2015 год и подтверждает наше стремление соответствовать требованиям канадского Закона о равноправии в сфере занятости (EEA) по отчетности. 

О компании

Свяжитесь с нами